Positivt drogtest – så hanterar arbetsgivaren det rätt
En strukturerad handlingsplan från första positiva snabbtest till bekräftelse, MRO-bedömning, samtal, rehabilitering och eventuell uppsägning.
Få situationer är så svåra för en chef som ett positivt drogtest. Beslut måste fattas snabbt, känslorna är starka och rättsläget är skarpt. En förberedd handlingsplan – ofta som del av er alkohol- och drogpolicy – gör hela skillnaden.
Steg 1: Omedelbar åtgärd – säkerhet först
Vid positivt snabbtest på säkerhetskritisk roll (förare, maskinoperatör, vårdpersonal) ska medarbetaren omedelbart tas ur säkerhetskritisk arbetsuppgift. Detta är inte ett straff – det är en arbetsmiljöåtgärd. Fortfarande på betald arbetstid; ingen åtgärd är beslutad ännu.
Steg 2: Bekräftelseanalys
Snabbtest är aldrig slutgiltigt. Provet ska skickas till labb för bekräftelse med GC-MS eller LC-MS-MS – läs mer om den fullständiga provtagningskedjan. Räkna med 1–2 arbetsdagar. Under denna tid är medarbetaren fortfarande tagen från säkerhetskritisk uppgift, men eventuellt arbetsbar i annan roll om sådan finns.
Steg 3: MRO-bedömning
MRO-läkaren kontaktar medarbetaren och frågar efter legitima medicinska förklaringar – recept på opioider, ADHD-medicinering, kodein etc. Många substanser har korsreaktioner som kan förklara ett positivt resultat. MRO bedömer om förklaringen är trovärdig och slutligt rapporterar "positivt" eller "negativt".
Steg 4: Samtalet
Vid bekräftat positivt resultat (efter MRO) håller HR-chef och närmaste chef ett strukturerat samtal med medarbetaren. Närvaron av facklig representant ska erbjudas. Vid samtalet:
- Bekräfta det som har hänt – sakligt, utan moralisering
- Beskriv konsekvensen utifrån policyn
- Lyssna på medarbetarens förklaring
- Erbjud rehabilitering enligt arbetsgivarens skyldighet
Steg 5: Rehabiliteringsutredning
Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett rehabiliteringsansvar. En utredning genomförs med företagshälsovården eller MRO-läkaren: bedöms missbruksproblem? Behövs behandling? Kan personen återgå till arbetet med uppföljande tester?
Att hoppa över rehabiliteringsutredningen och gå direkt till uppsägning är en av de vanligaste – och dyraste – misstagen vid drogincidenter. Arbetsdomstolen har vid flera tillfällen ogiltigförklarat uppsägningar där rehabiliteringsansvaret inte fullgjorts.
Steg 6: Strukturerat återgångsprogram
Om återgång är möjlig: ett skriftligt program med definierade krav. Typiskt innehåll:
- Drogfrihet bevisad genom regelbundna uppföljande tester (vanligtvis 6–24 månader)
- Behandlingskontakt vid behov
- Tydliga konsekvenser vid återfall
Steg 7: Dokumentation
Allt dokumenteras i HR-systemet enligt GDPR-rutiner. Vid eventuell senare process är dokumentationen avgörande – odokumenterad åtgärd är som icke-existerande åtgärd.
Vid återfall eller vägran
Om medarbetaren vägrar rehabilitering, vägrar uppföljande tester eller drabbas av återfall, kan uppsägning bli aktuellt. Förutsättningar: att rehabiliteringsansvaret är fullgjort, att proportionalitet upprätthålls, och att MBL § 14 förhandling genomförts om så krävs.
Vanliga misstag
- Agera på snabbtest utan bekräftelse
- Hoppa över MRO-bedömning
- Underlåta rehabiliteringsutredning
- Inte erbjuda facklig närvaro
- Bristfällig dokumentation
Behöver ni stöd i en aktuell incident?
Provsvaret kan stötta vid pågående incidenter – med MRO-bedömning, expressanalyser och rådgivning kring rehabiliteringsupplägg. Hör av er omedelbart.
Vill du veta mer?
Kontakta oss för personlig rådgivning om drogtestning och hur vi kan hjälpa er verksamhet.
